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Der schöne Ruhestand? Anspruch und Wirklichkeit

Danach befragt, ob sie sich auf ihren Ruhestand freuen, antworten die meisten Führungskräfte zunächst, dass sie diesem mit froher Erwartung mit viel Gelassenheit entgegensähen, schließlich hätten sie ja so viele Hobbies. Im Ruhestand angekommen, sieht die Realität jedoch meistens völlig anders aus. Denn mit dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben gehen auch die vielen positiven Vorteile des Berufes, die dem Leben bis dato Sinn und Struktur gegeben haben, verloren. Zudem gilt: Während der Ruhestand noch vor 60 Jahren im statistischen Mittel nur 2-3 Jahre dauerte (!), währt dieser Lebensabschnitt heutzutage 25 und mehr Jahre – die es mit Inhalten und Sinn zu füllen gilt!

Gerade Führungskräfte leiden sehr häufig unter Zeit und Schlafmangel, sie empfinden einen enormen Druck und emotionale Achterbahnfahrten, sie spüren oftmals ihre körperlichen und psychischen Grenzen. Sie leiden oftmals unter zu wenig Zeit für Partnerschaft und Familie. Dennoch bringt das Berufsleben aber auch etliche positive Faktoren mit sich:
Neben dem Nutzen, dass wir Aufgaben und Kompetenzen und eine Zeit-Struktur bekommen, haben wir uns ebenso ein großes soziales Netzwerk im Arbeitsumfeld aufgebaut, dass uns ein Gefühl von Zugehörigkeit gibt und uns zu Kooperationen befähigt. Wann immer wir eine Aufgabe oder ein Projekt erfolgreich gestaltet haben, erhielten wir dafür Wertschätzung, Respekt und soziale Anerkennung von unseren Kollegen, Mitarbeitern oder Vorgesetzten. Durch unsere Arbeit erhalten wir außerdem das Gefühl, etwas bewirken zu können und gewinnen dadurch eine Bedeutung im sozialen Umfeld. Vor allem Führungskräfte mit Personalführung genießen zudem den Status von Macht sowie den von menschlicher Zuwendung.

Hat sich was überlegt: Dr. Dr. Ekkehart Franz

Wenn wir also von heute auf morgen in den Ruhestand gehen/müssen(!) und all die oben genannten positiven Faktoren der Arbeit plötzlich wegfallen, die uns bis dato zum großen Teil den Sinn in unserem Leben gaben, dann entwickelt die Mehrheit der aussteigenden Führungskräfte tiefgreifende Ängste. Denn wenn der Beruf fehlt, dann verlieren Führungskräfte damit auch ihre zentrale Schlüsselrolle im Leben, eine existentielle Identifikationsmöglichkeit geht damit verloren. Damit verbunden sind der Wegfall von Prestige, Autorität, sozialem Ansehen und beruflichen Kontakten. Ohne Aufgaben und Verantwortung verschwindet auch die Alltagsstruktur und es bestätigt sich die Sorge, nicht mehr gebraucht zu werden.

Die Anpassung an die neue Lebensphase erfordert zweifelslos einen Veränderungsprozess des eigenen Verhaltens. Nahezu nichts ist mehr wie zuvor! Denn bisheriges Handeln und Denken sowie aufgebaute Wertesysteme und Argumentationstechniken können in das private Umfeld nicht übernommen werden. Durch die so entstandene Hilfslosigkeit sinkt auch das eigene Selbstwertgefühl. Das gilt besonders dann, wenn uns im eigenen Umfeld keine Wertschätzung mehr entgegengebracht wird, weil wir unseren beruflichen und gesellschaftlichen Status nicht mehr innehaben. Durch all diese Fakten steigt das Risiko, physisch oder psychisch zu erkranken im Ruhestand signifikant an. Doch kaum einer der Betroffenen spricht gern darüber, weil es gesellschaftlich immer noch als Schwäche gedeutet wird. Auf diese Weise drohen Depression und Isolation.
Um einen solchen ‚Absturz in das schwarze Loch’ zu vermeiden und ein sanftes Ankommen in den Ruhestand zu gewährleisten, braucht es einen individuellen Plan zur Vorbereitung und Ausgestaltung des nachberuflichen Lebens. Da von nun an der Großteil der Zeit zu Hause verbracht wird, muss auch die Beziehung zum Partner an die neue Alltagssituation angepasst werden. Deshalb ist es unerlässlich, bei der Ruhestandsplanung den Partner mit einzubeziehen, um ein harmonischen Zusammenleben zu ermöglichen.

Über Zeitenwende Lang& Franz GbR:
Die von Dr. Ewald Lang und Dr. Dr. Ekkehart Franz gegründete Firma ist spezialisiert auf das Thema ‚Souveränes Ausstiegsmanagement‘. Ziel von Zeitenwende ist es, mit Unternehmern und Führungskräften, die ihrem Leben eine neue Orientierung geben möchten oder müssen, im Einzel- oder Gruppencoaching individuelle Lösungen zu erarbeiten. Das Buch zum Thema: „Am Ende des roten Teppichs – wie der berufliche Ausstieg souverän gelingt“ www.zeitenwende-consulting.de

Der selbständige Unternehmer

Bei der Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand gibt es zwischen selbstständigen Unternehmern und leitenden Angestellten einige Parallelen, aber auch manche Unterschiede. Um ihren beruflichen Ausstieg souverän meistern zu können, jederzeit ihre Handlungsfähigkeit bewahren und ein selbstgestaltetes nachberufliches Leben genießen können, gibt es etliche Fakten zu berücksichtigen. Nur so können die Betroffenen der Komplexität der jeweils unterschiedlichen Perspektiven gerecht werden.

Dr. Ewald Lang ist einer der beiden Autoren des Buches über den beruflichen Ausstieg

Der Einstieg in das nachberufliche Leben hängt bei einem selbstständigen Unternehmer vor allem von seiner Nachfolgeregelung ab. Bevor der Firmeneigner aber eine Nachfolgeregelung einleitet, muss Klarheit darüber bestehen, wann für Ihn, seine Firma und seine Familie der richtige Moment ist, auszusteigen. Dabei gilt: Man soll aufhören, wenn es am schönsten ist, also beim größtmöglichen beruflichen Erfolg. Zu diesem Zeitpunkt hat man gute Aussicht auf einen guten Unternehmenserlös und auf ein neues, erfülltes Leben, da die Arbeitsphase dann in positiver Erinnerung behalten werden kann. Gefahrenmomente entstehen jedoch, wenn bei zunehmendem Alter, z.B. neue Strömungen am Markt oder neue Technologien nicht mehr richtig eingeschätzt werden und möglicherweise fehlerhaft darauf reagiert wird. Bevor die Suche nach einem geeigneten Nachfolger gestartet wird, muss die Unternehmensübergabe vorab sorgfältig durchdacht und schriftlich festgehalten werden, um späteren Enttäuschungen vorzubeugen. Hierfür ist es notwendig, sich mit den folgenden Fragen zu beschäftigen: Wie soll das Anforderungsprofil des Nachfolgers sein? Soll mein Nachfolger intern oder extern oder gar aus der eigenen Familie kommen? Vor welchem Zeithorizont soll der Übergangsprozess erfolgen – als gleitende Übergabe oder als klarer Schnitt? Je nachdem, für welchen Weg man sich entscheidet, müssen bestimmte Verhaltensregeln und Prozesse beachtet werden. Dabei gilt es grundsätzlich, Konkurrenz zum Nachfolger zu vermeiden, die Kompetenzen zwischen Inhaber und Nachfolger klar vertraglich zu regeln sowie eine absolut erkennbare Unterstützung des Nachfolgers durch den abgebenden Unternehmer persönlich zu gewährleisten. Der Unternehmer tut in der Ausstiegssituation gut daran, sich Eitelkeiten (‚ich bin der Platzhirsch’) zu untersagen und anzuerkennen, dass jeder Mensch ersetzbar ist, in seiner Funktion.
Eine Unternehmensabgabe und eine Nachfolgeregelung sind äußerst komplexe und emotional hoch aufgeladene Prozesse. Sie werden von den Betroffenen in ihrer Tragweite sehr häufig unterschätzt. Werden die notwendigen gedanklichen Klärungen frühzeitig, sorgfältig und schriftlich fixiert vorgenommen, kann das Misserfolgsrisiko erheblich verringert werden.

Die Abgabe des eigenen Unternehmens – üblicherweise ist es das Lebenswerk – als möglicherweise letzte strategische Weichenstellung ist ein hochemotionaler Akt. Das Gelingen dieser Maßnahme darf nicht dem Zufall überlassen werden, wenn wir finanzielle Verluste und menschliche Enttäuschungen vermeiden wollen.

Um jederzeit die eigene Handlungsfähigkeit während des Übergabeprozesses zu sichern, ist neutrale Begleitung und Beratung zwingend notwendig. Denn es gilt sehr klar, nüchtern und zielgerichtet zu entscheiden: Sorgfältige strategische Vorbereitung bewahrt vor Misserfolgen.

Wie du und Deine Marke in Zukunft zu den Gewinnern gehörst

Gehört meine Marke zu den Gewinnern? Letztens war ich wieder einmal in meiner Lieblingskneipe, um mich mit Freunden zu treffen. Ich saß dort neben einem Stammtisch, an dem sich offensichtlich Unternehmer aus der Umgebung regelmäßig treffen. Ich überbrückte die Wartezeit, bis die anderen eintrudelten, um in ein neues eBook reinzulesen, bis ich vom Nachbartisch einen Satz aufschnappte, der meine Aufmerksamkeit fesselte…

„Jetzt hat schon wieder ein Frisör aufgemacht. Deswegen wachsen die Haare der Leute aber auch nicht schneller. Keine Ahnung, wie da alle gut leben wollen. Gott sei Dank hab ich nur mehr ein paar Jahre bis zur Rente. Das Geschäft wird immer schwieriger, ich hab da keine Lust mehr drauf!“ Ein bärtiger Mann gegenüber bestätigte mit einem Kopfnicken: „Bei mir eröffnet in drei Monaten ein Großmarkt – nur drei Straße weiter. Ich weiß nicht, ob ich das überleben werde. Mit den Preisen dort kann ich einfach nicht mit.“

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Nach und nach stimmten alle in das Klagen mit ein. Ich blickte auf mein Smartphone, wo mir das Cover des eBooks entgegenleuchtete, in das ich bis vorhin noch vertieft war: DU bist die Marke! Ja, dachte ich mir, genau das sollte ich denen mal zeigen. Da haben sich zwei Experten echt Gedanken darüber gemacht, wie auch kleine und mittelständische Unternehmen ohne große Budgets zu einer einzigartigen Marke werden, die solche Probleme nicht mehr hat. Zu denen Kunden von alleine kommen, weil sie untrennbar mit einem Bedürfnis verknüpft sind. Wer träumt da nicht davon?

JA, ich will zur Marke werden! CTA

Gehört meine Marke zu den Gewinnern?

Wie du und Deine Marke in Zukunft zu den Gewinnern gehörst

Wenn Du also irgendetwas verkaufen möchtest, dann wird Dein Leben um ein Vielfaches leichter, wenn Du eine Marke bist. Und wie Du zu einer solchen wirst, erfährst Du in dem Praxisbuch DU bist die Marke!

Am besten, du holst dir mit dem kostenlosen Quick Start Guide einen Vorgeschmack auf das Praxisbuch und sicherst Dir damit gleichzeitig den einmaligen Vorzugspreis auf eBook & Hörbuch. Aber Achtung: dieses Angebot gilt nur bis 18. Mai!

In diesem Sinne: DU bist die Marke!

In diesem Meisterwerk steht das Personal Branding, die Marken-Persönlichkeit, im Vordergrund. Ob Du nun Unternehmer bist oder nicht – Du profitierst in jedem Fall davon. Hol Dir also gleich hier den kostenlosen Quick Start Guide und sichere Dir damit den unschlagbaren Vorteilspreis für eBook & Hörbuch – nur bis 18.5.!

Dein Problem: Keine Kontakte? Der Omko löst`s!

Kontakte sind das wichtigste im Onlinemarketing. Ohne Kontakte keine Unterstützung. Ohne Unterstützung keinen Erfolg.
Darum war ich am Wochenende bei den Affilidays meines guten Freundes Ralf Schmitz. Was er dort verkündet hat war ein Riesenschock für mich: Es waren die letzten Affilidays: Aus – Schluss – vorbei… Und diesmal ist es amtlich. Es war die letzte Veranstaltung dieser Art. Schade, denn das Netzwerken war echt genial. Auch diesmal wieder. Ich habe viele neue Kontakte geknüpft. Super Kontakte zu großartigen Onlinemarketern.

Allen Teilnehmer der Affilidays haben wir noch mal einen genialen Rabatt eingeräumt. So günstig gibt es diesen Kongress nie wieder.

Dein Problem: Keine Kontakte? Der Omko löst`s!

Ich habe mir auch viele wertvolle Tipps geholt, z.B. von Christine Weismayer, der Internet-Oma. Das ist keinesfalls despektierlich gemeint, sondern das sagt sie selbst von sich. Aber eigentlich ist sie, wenn überhaupt nur vom Alter her die Internet-Oma. In Wirklichkeit hat sie geniale Tipps, die Sie am Samstag-Abend weitergab. Da konnte ich mich nur bedanken und ihr meinen Respekt zollen: Was Christine mit ihren fast 70 Jahren im Onlinemarketing bewegt, ist schon phänomenal. Da habe ich sie natürlich gleich gefragt, ob sie nicht beim Omko 2019 als Speakerin dabei sein möchte. Und ich darf Dir hier voll Stolz mitteilen, dass sie zugesagt hat. Danke liebe Christine…

Im September kommt der diesjährige Omko

Allen Teilnehmer der Affilidays haben wir noch mal einen genialen Rabatt eingeräumt. So günstig gibt es diesen Kongress nie wieder. Aber: Eigentlich nur für Affilidays-Teilnehmer.
Aber: Ich möchte Dir, als treuer Leser meiner Infos, nun den selben Rabatt bieten.

Wenn Du jetzt zuschlägst, kannst Du am 8. und 9. September in Ingolstadt dabei sein.

Und noch eine gute Nachricht, die sich in Köln ergeben hat: Nachdem Ralf keine Affilidays mehr veranstaltet, wird es den Omko nun jährlich geben. Nun, das ist doch was. Und Ralf ist dabei…

Mehr gibt es auch in Kürze, wenn ich Dir meine nächsten VIP-Infos schicke.

Ich würde mich echt freuen, wenn Du, wie zahlreiche Affilidays-Teilnehmer, wie z.B. Maik, Christian, Christine, Andy, Fritz, Hannah, …, auch zum Omko kommst. Ich bin natürlich auch da und freue mich jetzt schon auf den Kongress.

Gerne kannst Du mir auch auf diese Mail antworten, falls es einen Grund gibt, warum Du nicht zum Omko kommen möchtest.

Übrigens waren auch viele Omko-Speaker auf den Affilidays. Unter anderem mein Freund Oliver Pott, der einmal mehr meinte: Der Omko ist mein Lieblingskongress, wegen der familiären Atmosphäre. Ich freue mich, wenn Du heute Teil der Omko-Familie wirst.

Übrigens sind bei den VIP-Tickets auch Ratenzahlungen möglich.

Die nächsten drei Speaker des Onlinemarketingkongresses OMKO

Noch sind es vier Monate hin, zum OMKO, dem Onlinemarketingkongress. Die TOP-Speaker sind das eine, die Örtlichkeit ist das andere. Auch 2018 soll der OMKO wieder zu einem unvergleichlichen Erlebnis, mit vielen positiven Eindrücken und vor allem eines werden: viele anregende Gespräche der Teilnehmer mit den Speakern. Denn wann hat man schon mal die Gelegenheit die Crème de la Crème der Onlinemarketinggrößen zu treffen und ihnen ihre Geheimnisse zu entlocken? Na klar, am 8. und 9. September 2018 im Oldtimer-Hotel und der Hochschule Ingolstadt. Gute Unterhaltung und viel Spaß auf dem OMKO – wir freuen uns drauf!

Die nächsten drei Speaker stehen fest:

Manuel Gonzalez

Unternehmer, Speaker und Visionär

Manuel Gonzalez hat als einer der bekanntesten Flirtcoaches in Europa gemeinsam mit seinem Team die Marke „Alltagsflirt“ geprägt. Als Jungunternehmer von gerade mal 25 Jahren hat er damit die erste Anlaufstelle für Männer und ebenso Frauen gegründet, wenn es um das Thema Flirten geht. Etabliert hat sich die Marke nicht zuletzt durch den regelrecht explodierenden YouTube Kanal „Alltagsflirt.tv“, auf dem er auf unterhaltsame Art zeigt, wie einfach und charmant ein Flirt auf offener Straße aussehen kann – und das ganz ohne Maschen oder Tricks. Wenn der Geschäftsführer nicht gerade den ganzen Tag im Büro verbringt, ist er vorzugsweise beim Essen mit anderen Unternehmern unterwegs, im Fitnesstudio oder in der Berliner Partyszene anzutreffen.

Der Partnerkongress des OMKO, das Onlinemarketingoktoberfest, das OMOF findet übrigens im Oktober statt.

Die nächsten drei Speaker des Onlinemarketingkongresses OMKO

Uli Eckardt

Gründer des Deutschen-Online-Marketing-Verbandes

Wie können wir die alte und neue Welt effektiv verbinden und möglichst viel automatisieren? Welche neuen Trends gibt es, um Ihrem Mitbewerb voraus zu sein?

Die technische Grundlage für kreisende Erregungen schaffen, das interessiert …

Stevka Scheel

Online-Unternehmerin und Affiliate-Fachfrau

Von der “gescheiterten” Gründerin mit über 120.000 Euro Schulden zur erfolgreichen Unternehmerin. Nach ihrer Firmenpleite weiß Stevka Scheel, was es heißt sich von weniger als “Null” hochzuarbeiten. Genau das hat sie mit Affiliatemarketing geschafft. Und Affiliatemarketing ist für jeden eine geniale Chance zu starten, um im Internet Geld zu verdienen – wenn man wirklich will und umsetzt! Stevka ist aber auch der Meinung, dass der wirklich große Verdienst und die persönliche Freiheit nur mit der Vermarktung eines eigenen Produktes möglich ist, so wie sie es selbst mit ihrem Erfolgsprodukt “Online StartUp-System” erreicht hat. Stevka´s Motto: Wer wirklich will, findet Wege!

Noch gibt es Tickets in allen Kategorien. Bestellen können interessierte Teilnehmer unter www.omko.biz. Der Partnerkongress des OMKO, das Onlinemarketingoktoberfest, das OMOF findet übrigens im Oktober statt.

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